Informiamo che il Fondo territoriale per la qualificazione del settore – Formazione e incremento delle competenze professionali dei lavoratori, in vigore dal 2024, prevede un concreto vantaggio per le imprese edili artigiane regolarmente iscritte a EDILCASSA Veneto.
Si tratta della seguente premialità: incentivo riconosciuto all’impresa che denunci nel sistema delle Casse Edili/Edilcasse, operai inquadrati al primo livello, in forza da oltre 18 mesi, in numero pari o inferiore ad un terzo del totale degli operai in organico.
In cosa consiste il premio?
Per le imprese che occupano fino a tre operai dipendenti, tale incentivo è riconosciuto anche in presenza di un solo operaio inquadrato al primo livello. Per quelle che hanno un solo operaio in organico, sarà riconosciuto solo qualora l’operaio medesimo abbia un inquadramento superiore al 1° livello.
L’agevolazione viene riconosciuta ai datori di lavoro che rispettano un requisito preciso. Devono avere in organico operai inquadrati al primo livello (con anzianità superiore a 18 mesi) in numero non superiore a un terzo del totale degli addetti, con arrotondamento all’unità superiore in caso di decimale pari o superiore a cinque.
La Cassa Edile di riferimento è quella presso cui risulta iscritto il maggior numero di operai dipendenti, indipendentemente dal livello; in caso di parità, prevale quella con più operai di primo livello.
Per le imprese che occupano fino a tre operai dipendenti, tale incentivo è riconosciuto anche in presenza di un solo operaio inquadrato al primo livello. Per quelle che hanno un solo operaio in organico, sarà riconosciuto solo qualora l’operaio medesimo abbia un inquadramento superiore al 1° livello.
L’incentivo, riconosciuto una volta l’anno (per anno edile), viene calcolato sulla base del livello degli operai in organico:
- 40€ per ogni addetto di secondo livello;
- 45€ per ogni addetto di terzo livello;
- 50€ per ogni addetto di quarto livello.
L’impresa per poter usufruire dell’agevolazione in esame deve essere regolare nei versamenti presso le Casse Edili, alla data della richiesta e alla data del riconoscimento della prestazione.
La Cassa Edile/Edilcassa cosa farà?
1) Verificherà la sussistenza dei requisiti e procederà con la redazione di una graduatoria delle domande presentate
2) Informerà poi l’impresa sul diritto e sull’importo da compensare.
Con l’accordo siglato lo scorso 18 settembre 2025, le Parti sociali hanno stabilito di posticipare in modo stabile la scadenza per la presentazione delle domande relative al secondo semestre: dal 30 settembre, originariamente previsto, al 31 ottobre di ogni anno (si veda l’allegato).
Di conseguenza, si ricorda che per l’anno in corso la scadenza è fissata al 31 ottobre e che la domanda per ottenere l’incentivo dovrà essere trasmessa dal datore di lavoro esclusivamente tramite PEC alla Cassa Edile/Edilcassa competente (alleghiamo modulistica per la richiesta).
Cosa da non dimenticare
Per le aziende aventi diritto, in regola con i versamenti EDILCASSA, amministrate presso l’Associazione il nostro Ufficio Paghe ha già provveduto all’inoltro delle singole domande (salvo contraria disposizione).
Per le altre aziende socie non amministrate paghe, eventuali informazioni relative alla verifica del possesso dei requisiti ai fini dell’ottenimento dell’incentivo dovranno essere richieste al proprio consulente del lavoro.
Modulo per la richiesta del contributo